近年来，广安区公安分局大力激扬班子带头、廉政培育、齐抓共管、机制建设“四风”，着力营造警营清风正气，提升为民、务实、清廉的队伍形象。2015年全省公安机关政风行风群众满意度测评，该局在全省183个区市县中名列第19位。

　　班子带头正清风，身正令行

　　该局党委班子把自身作为检验制度执行力的试金石，人人、时时、事事以身作则、率先垂范，营造了“身正、不令而行”的警营清风正气。

　　自觉规范养成。公务用车严格统一调配，杜绝公车私用；坚持脸谱考勤，自觉遵守作息时间；严守内务管理规定，保持内务整洁、规范、有序新常态。同时，局领导带队参加每月会操演练，切实为全局树立了日常行为标杆。

　　坚持民主决策。严格“三重一大”，坚持“三公”经费公开，汇聚集体智慧民主、科学决策，着力消除权力寻租空间，确保了2014年以来133名民警的提拔任用公平、公正、公开；确保了行业警务、刑侦警务运行机制改革等重大改革项目在全市亮相出彩并推广；确保了车辆等警用物资采购以及天网工程建设项目等近900万资金的使用透明、规范、效益最大化。

　　认真查改问题。该局严格对照理论思想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”,定期召开民主生活会，揭短亮丑挖问题；定期召开“两代表一委员、警风警纪监督员”座谈会，开门请人找问题；建立班子成员基层调研制度，俯下身子听问题。同时，该局对自身存在问题，不遮不掩、挂号整改，力除“四风”之害，祛行为之垢，2014年以来，对内查外征到的调研不实、办公用房超标、接待超标等12个问题全部整改到位，实现了党委班子的自我净化、自我提升。

　　常态培育化春风，化廉于心

　　主题文化熏陶。该局通过在全局办公电脑桌面设置廉政屏保，在单位办公场所悬挂廉政主题壁画、名言警句50余幅，2016年向全警发送廉政短信170余条，切实营造了浓厚廉政文化氛围。

　　以案说法警示。该局每年组织民警代表130余人到“邓小平廉政教育基地”参观受教，2016年召开违纪民警现身说纪会1次、更新内网“警钟长鸣”栏目28期，狠抓以案说法、教育警示，全力提升廉政教育的针对性、实效性。

　　廉政谈话呵护。该局全面落实有风险迹象、举报投诉、提拔交流、婚丧嫁娶、推进工作不力、受到党委主要领导在会上批评“七必谈”制度，及时发现、纠正民警违规违纪苗头；对误解心结，及时疏导；对廉政风险，及时提醒，全面呵护，引导全警拧紧廉政“总开关”。2016年以来，该局累计开展“七必谈”40余人次，确保了全警在廉政相关问题上心服、气顺，不出问题。

　　齐抓共管刹歪风，有违必究

　　领导带头治。该局制定下发了《局领导工作职责规范》，以主要领导严格每季听取党风廉政建设专题汇报、纪委领导严格每季专题研究部署、分管领导严格每月到分管单位督导党风廉政建设开展、值班领导严格每日带队督查“四个严格”进一步压实局领导严管队伍职责，坚定党风廉政建设工作“主心骨”。

　　纪检专职治。该局积极推动纪检部门职能回归，专司执纪、问责、监督之职。畅通来信、网络、电话、信访“四维一体”渠道，拓展案件线索来源，同时严格“日督察、周通报、月考评”的督察巡视工作制度，做到了执纪问责一时一刻不停、一点一滴不放、一分一秒不松。2016年以来，该局共受理队伍违规违纪线索8起，下发通报53期，其中督察通报41期、问责通报12期，纪律处分1人，问责单位21个、个人42人。

　　单位自主治。该局在全市创新实施《日常违规行为记分办法》，将队伍违规违纪行为与单位、单位主要领导、分管领导党风廉政建设目标绩效捆绑考评。同时，将记分情况纳入民警成长档案，作为评先、评优、晋职的重要依据。今年来，该局33个单位共记分980人次1081.15分，其中自主记分878.8分，占比81.28%。

　　一断于法惩。该局把“刚性”作为制度的生命，做到执纪问责“不分职位高低、不辩嫡庶亲疏，一断于法”，有力提升制度执行力、公信力。2015年7月以来，该局5名局领导被工作通报，3名局领导被责成向局党委作出书面检查；2015年11月，该局指挥中心、警务保障室因车辆未按规定停放，被全局通报；2016年5月，因对民警请销假审批不严，该局指挥中心、政治处被全局通报。

　　固化机制吹常风，预控风险

　　落实六大机制强廉。为深入贯彻落实市公安局党风廉政建设六大机制，该局推出了执法管理服务“四张清单”；建立了民警职工廉洁档案，并以纪律作风、违纪违法和社会评价等五个方面为重点，对队伍廉情信息严格积分管理、按季组织研判、实行“红黄蓝”三色预警，推动了全局党风廉政建设由粗放型向精准化转变。今年来，该局根据廉情积分诫勉谈话5人、警示约谈12人，发放红色预警卡5张、黄色预警纠正卡3张、蓝色预警告知卡3张。

　　定期巡查评议护廉。该局对全局重点岗位，定期巡查评议、轮岗交流，帮助民警查判风险、远离风险，确保不被环境侵蚀。2014年以来，该局对治安、户政、网安等部门枪爆、场所、网吧管理等重点岗位，巡查评议30余次、轮岗交流5人次。

　　拓展廉政三述诺廉。该局将党风廉政建设“三述”拓展到全局中层以上干部，严格年度述责述廉述险，全面排查岗位风险隐患，督促对廉洁从警做出庄严承诺，自觉划定思想和行为红线。

　　严格信息公开促廉。该局对2014年以来新提拔的4名局领导、69名中层干部，严格现有财产、家庭关系公示，督促廉洁从警。

　　强化内部审计督廉。该局充分发挥审计部门职能，对涉案财物、公安特费、建设项目、干部离任及各单位财务收支情况等适时跟进审计，强力监督手段，督促依法、依规、依程序行政。2015年以来，该局对招投标、工程验收、应急特资采购等组织监督46次，审计单位财务收支情况34次，审计离任干部19人，有效杜绝了队伍违规违纪行为。

　　王艳